Retener el talento en la sanidad: una solución a un problema actual
Resumen
El objetivo de esta investigación es analizar las propuestas de acción que el personal sanitario de Cataluña plantea para retener la experticia y afrontar la pérdida de talento por jubilación en la sanidad. Se han realizado ocho grupos focales (68 profesionales sanitarios) que han recibido un análisis interpretacional, siguiendo los supuestos de la Teoría Fundamentada. Los resultados muestran la existencia de dos categorías en la gestión estratégica del talento en la sanidad que, conformadas por un conjunto de acciones, ofrecen soluciones para evitar pérdida, actual y futura, de personal sanitario. Acciones estratégicas, la primera categoría, remite a las acciones necesarias para conocer el contexto actual, las necesidades de la sociedad y de los profesionales sanitarios. Soluciones organizacionales, la segunda categoría, hace hincapié en las acciones orientadas a atraer, integrar, evaluar, desarrollar y reconocer el talento de las personas que conforman las instituciones.
Palabras clave
Gestión de personal, Retención, Talento, Política de la salud, JubilaciónCitas
Al Aina, Riham & Atan, Tarik (2020). The Impact of Implementing Talent Management Practices on Sustainable Organizational Performance. Sustainability, 12(20), 8372. https://doi.org/10.3390/su12208372
Amorim, Silvia & França, Lucia (2019). Reasons for Retirement and Retirement Satisfaction. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 35. https://doi.org/10.1590/0102.3772e3558
Andrade, Livia & Torres, Claudio (2020). Retirement and Meaning Attribution: A Study with Active Workers in Brazil. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 36, e3652. https://doi.org/10.1590/0102.3772e3652
Arévalo, Juan José; Diéguez, Olga; Navarro, Juan Ignacio; Gallardo, M. Jesús & Veja, Enrique (2019). The coming shortage of nurses in Spain: an unnoticed problem. Índex de Enfermería, 28(4), 235-239. http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1132-12962019000300016&lng=es&tlng=
Argimon, Josep (2022). Argimon, sobre la falta de metges i infermeres: "És un problema que no se solucionarà en 5 anys". https://www.ara.cat/1_439b08?utm_source=Redes-Sociales
Cahill, Kevin; Giandrea, Michael & Quinn, Joseph (2013). Are gender differences emerging in the retirement patterns of the early boomers? BLS WORKING PAPERS. https://www.bls.gov/osmr/research-papers/2013/pdf/ec130090.pdf
Castilla, Antoni (2014). Optimización del talento en las organizaciones: Una mirada desde la realidad de la Dirección de RRHH. Athenea Digital, 14(2), 285-291. https://doi.org/10.5565/rev/athenea.1344
Clark, Robert & Ritter, Bet (2020). How are employers responding to an aging workforce? The Gerontologist, 60(8), 1403–1410. https://doi.org/10.1093/geront/gnaa031
Cleland, Jennifer; Porteous, Terry; Ejebu, Ourega & Skatun, Diane (2020). 'Should I stay or should I go now?': A qualitative study of why UK doctors retire. Medical Education, 54(9), 821-831. https://doi.org/10.1111/medu.14157
Equipo Editorial. (2008). Declaración de Helsinki de la Asociación Médica Mundial. Arbor, 184(730), 349–352. https://arbor.revistas.csic.es/index.php/arbor/article/view/183
El Dahshan, Mea; Keshk, Lamiaa & Dorgham, Laila (2019). Talent Management and Its Effect on Organization Performance among Nurses at Shebin El-Kom Hospitals. International Journal of Nursing, 5, 108–123. https://doi.org/10.15640/ijn.v5n2a10
Fasbender, Ulrike; Wöhrman, Anne M.; Wang, Mo & Klehe, Ute-Christine (2018). Is the future still open? The mediating role of occupational future time perspective in the effects of career adaptability and aging experience on late career planning. Journal of Vocational Behavior, 111, 24-38. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.10.006
Galbany‐Estragués, Paola; Millán‐Martínez, Pere; Pastor‐Bravo, M. del Mar & Nelson, Sioban (2019). Emigration and job security: An analysis of workforce trends for panish‐trained nurses (2010–2015). Journal of Nursing Management, 27(6), 1224-1232. https://doi.org/10.1111/jonm.12803
Galbany-Estragués, Paola & Nelson, Sioban (2016). Migration of Spanish nurses 2009– 2014. Underemployment and surplus production of Spanish nurses and mobility among Spanish registered nurses: A case study. International Journal of Nursing Studies, 63, 112-123. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2016.08.013
Glaser, Barney & Strauss, Anselm (1967). The Discovery of Grounded Theory: Strategies for Qualitative Research. Aldine.
Hayashi, Paulo & Dolan, Simon (2013). Talenting: Towards a new procesual approch to talent management. ESADE 2013. Working Paper 2443. Barcelona.
Ingram, Tomas & Glod, Wojciech (2016). Talent management in healthcare organizations - qualitative research results. Procedia Economics and Finance, 39, 339-346.
Jex, Steve & Grosch, James (2013). Retirement decision making. In Mo Wang (Ed.), The Oxford handbook of retirement. Oxford University Press.
León, Caridad (2019). Work Ability Index in Healthcare Elderly Workers and Early Retirement Intention. Medicina y Seguridad del Trabajo, 65(254), 49-58. https://doi.org/10.4321/s0465-546x2019000100049
Li, Huanhuan; Sun, Dan; Wan, Zhenzhen; Chen, Jialu & Sun, Jiao (2020). The perceptions of older nurses regarding continuing to work in a nursing career after retirement: A qualitative study in two Chinese hospitals of different levels. International Journal of Nursing Studies, 105, 103554. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2020.103554
Li, Yixuan; Gong, Yaping; Burmeister, Anne; Wang, Mo; Alterman, Valeria; Alonso, Alexander & Robinson, Samuel (2021). Leveraging age diversity for organizational performance: An intellectual capital perspective. Journal of Applied Psycholog, 106, 71–91. https://doi.org/10.1037/apl0000497
López, Sergio (2016, 25 de julio). El nuevo mapa de la jubilación forzosa para los médicos. Redacción Médica. https://www.redaccionmedica.com/secciones/sanidad-hoy/el-nuevo-mapa-de-la-jubilacion-forzosa-para-los-medicos-7500
Macià, Laura; Selva, Clara & Riera, Carlota (2022). Empoderamiento de las enfermeras durante la pandemia de COVID-19 en una unidad de nueva creación. Metas de enfermería, 25(10), 7-13. https://doi.org/10.35667/MetasEnf.2022.25.1003082025
Metges de Catalunya (2022). Comunicat de metges de catalunya i el consell de col·legis de metges de catalunya sobre les condicions de jubilació dels facultatius. Consell de Col·legis de Metges de Catalunya. https://www.comb.cat/upload/Documents/9/5/9509.PDF
Monreal-Bosch, Pilar; Perera, Santiago; Martinez, Maite & Selva, Clara (2017). La percepción del colectivo médico sobre la gestión del proceso de desvinculación. Cadernos de Saúde Pública, 33(8), e00041915. https://doi.org/10.1590/0102-311x00041915
Mulders, Jaap; Henkens, Kene & Schippers, Joop (2015). Organizations’ ways of employing early retirees: The role of age-based HR policies. The Gerontologist, 55, 374-383. https://doi.org/10.1093/geront/gnt114
Pinheiro Luz, Welder; Pinto, Gustavo & Bonifacio, Rodrigo (2018). Building a collaborative culture: a grounded theory of well-succeeded DevOps adoption in practice. Proceedings of the 12th ACM/IEEE International Symposium on Empirical Software Engineering and Measurement, ESEM, 6:1-6:10.
Principi, Andrea; Smeaton, Deborah; Cahill, Kevin; Santini, Sara; Barnes, Helen & Socci, Marco (2020). What Happens to Retirement Plans, and Does This Affect Retirement Satisfaction? The International Journal of Aging and Human Development, 90(2), 152–175. http://doi.org/10.1177/0091415018796627
Puyol, Rafael; Jiménez, Alfonso & Ortega, Iñaki (2021). Mapa De Talento Sénior 2021. Centro De Investigación Ageing nomics: Fundación Mapfre.
Rayburn, William F.; Strunk, Albert & Petterson, Stephen (2015). Considerations about retirement from clinical practice by obstetrician-gynecologists. American Journal of Obstetrics and Gynecology, 213(3), 335. e1-4. https://doi.org/10.1016/j.ajog.2015.03.027
Real Decreto ley 5/2913, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo Boletín Oficial del Estado, núm. 65, de 15 de marzo de 2013; 21441-21474.
Rivera-Sanz, Felix; Santolalla-Arnedo, Iván; Ibáñez-Gómez, Diana & Jodra-Esteban Blanca (2020). Metodología para el análisis de la sostenibilidad de las organizaciones sanitarias. Index Enfermería, 27(4), 1132-1296.
Rodríguez, Francisco & Peiró, Manel (2012). La planificación estratégica en las organizaciones sanitarias. Revista Española de Cardiología, 65, 749-754. https://doi.org/10.1016/j.recesp.2012.04.005
Selva, Clara; Martínez-González, Maite & Naqui, Maria (2021). The beginning of the end of a stage: retirement. Athenea Digital, 21(2), 1-22. https://doi.org/10.5565/rev/athenea.2756
Selva, Clara & Tresserra, Oscar (2014). Flexibilidad Global, sinécdoque de progreso. Athenea Digital, 14(2), 197-202. https://doi.org/10.5565/rev/athenea.1226
Silver, Michelle; Hamilton, Angela; Biswass, Aviroop & Warrick, Natalie (2016). A Systematic Review of Physician Retirement Planning. Human Resource Health, 14(1), 7. https://doi.org/10.1186/s12960-016-0166-z
Tarazona-Santabalbina, Francisco José; Cámara, Juan Manuel; Vidán, María Teresa & García, José Augusto (2020) Enfermedad por coronavirus 2019 (COVID-19) y edadismo: revisión narrativa de la literatura. Revista Española de Geriatría Gerontológica, 56(1), 47-53. https://doi.org/10.1016/j.regg.2020.08.002
Topa, Gabriela & Alcover, Carlos-Maria (2019). Late career development and retirement. En James Athanasou & Harsha N. Perera (Eds.), International Handbook of Career guidance (pp. 429-457). Springer.
Vaca, Raúl; Monreal-Bosch, Pilar; Bermejo, Lourdes; Cotiello, Yolanda; Fernández, Sandra; Limón, María Rosario; Lorente, Xavier; Benítez, María del Carmen; López, Elena & Rodríguez, Ana (2016). El empoderamiento en el ámbito de la gerontología clínica y social. Revista Española de Geriatría y Gerontología; 51, 187-8. https://doi.org/10.1016/j.regg.2015.09.003
Publicado
Cómo citar
Descargas
Derechos de autor 2023 Maite Martínez-González, Pilar Monreal-Bosch, Clara Selva Olid
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
