Competencias de igualdad de género: capacitación para la equidad entre mujeres y hombres en las organizaciones
Resumen
En este artículo abordamos los déficits detectados en la implementación de la transversalidad de género en las organizaciones, situándonos en los constructos de cultura y clima de género. Ello nos permite definir el concepto de Competencias de igualdad de género y llevar a cabo una clasificación de las mismas. Para caracterizar este término nos hemos basado en la teoría sociocultural, deteniéndonos en las contribuciones que plantea el enfoque del Doing Gender. Estas competencias son capacidades que pueden poseer las y los miembros de una organización y que influyen en la cultura organizacional. Además, son necesarias para la implementación del Mainstreaming de género. Por último, proponemos líneas de intervención en las organizaciones orientadas al logro de la equidad entre mujeres y hombres.Palabras clave
Competencias de igualdad de género, Planes de igualdad, Cultura de género, Clima de géneroPublicado
04-07-2017
Cómo citar
Mimbrero Mallado, C., Pallarès Parejo, S., & Cantera Espinosa, L. M. (2017). Competencias de igualdad de género: capacitación para la equidad entre mujeres y hombres en las organizaciones. Athenea Digital. Revista De Pensamiento E investigación Social, 17(2), 265–286. https://doi.org/10.5565/rev/athenea.1609
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Derechos de autor 2017 Concepción Mimbrero Mallado, Susana Pallarès Parejo, Leonor M. Cantera Espinosa
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