Optimización del talento en las organizaciones: Una mirada desde la realidad de la Dirección de RRHH

Antonio Castilla Sánchez

Resumen

En este texto describo mi investigación en relación a la optimización del talento en las organizaciones. La tesis tenía como título “Optimización del talento en las organizaciones: Gestión por expectativas”, con el objetivo de analizar los agentes implicados y espacios que la organización dedica a atraer y desarrolla el talento de las personas en sus prácticas cotidianas. Para ello se ofrece al lector un viaje por la realidad de una organización de servicios, mediante un estudio etnográfico.

Palabras clave

Gestión del talento, Contrato psicológico, Etnografía

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