Optimización del talento en las organizaciones: Una mirada desde la realidad de la Dirección de RRHH
Resumo
En este texto describo mi investigación en relación a la optimización del talento en las organizaciones. La tesis tenía como título “Optimización del talento en las organizaciones: Gestión por expectativas”, con el objetivo de analizar los agentes implicados y espacios que la organización dedica a atraer y desarrolla el talento de las personas en sus prácticas cotidianas. Para ello se ofrece al lector un viaje por la realidad de una organización de servicios, mediante un estudio etnográfico.Palavras-chave
Gestión del talento, Contrato psicológico, EtnografíaReferências
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